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關于變更《內蒙古蒙西水泥集團總裁 公開競聘公告》部分內容的聲明
發布時間：2025-07-14
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關于變更《內蒙古蒙西水泥集團總裁
公開競聘公告》部分內容的聲明
2025年7月8日，內蒙古蒙西水泥集團發布了《內蒙古蒙西水泥集團總裁公開競聘公告》，現根據實際需要，對《公告》部分內容做如下變更：
一、將原《公告》第二條第（一）項“經營目標指標”中的“各個會計年度的合并凈利潤不得出現虧損（具體以年度及任期績效考核指標為準）”變更為“凈利潤年均復合增長率≥10%（例如：企業期初凈利潤為100萬元，期末凈利潤為133.1萬元，三年平均復合增長率為10%，3.1萬元為孳息復合計算結果）”。
二、將原《公告》第六條中“任期內發生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（單次損失金額100萬元以上）”變更為“任期內發生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（以公司現行制度為準）”。
三、將原《公告》第七條第（一）項的報名截止時間由8月7日變更為8月22日。
其他內容不做變更。變更后的《內蒙古蒙西水泥集團總裁公開競聘公告》全文附后。
特此聲明
內蒙古蒙西水泥集團
2025年7月14日
內蒙古蒙西水泥集團總裁
公開競聘公告
內蒙古蒙西水泥集團（內蒙古蒙西水泥股份有限公司）是一家主要從事水泥及制品、石灰石資源綜合開發利用、砂石骨料、固危廢協同處置等業務為一體的大型建材產業集團，現有熟料產能700萬噸/年、水泥產能1600萬噸/年、砂石骨料產能300萬噸/年、固危廢協同處置產能16萬噸/年，以及儲量可觀的優質礦山資源，生產基地分布在內蒙古東、中、西部及黑龍江、陜西等地區，是內蒙古自治區建材行業頭部企業、自治區水泥協會會長單位，位列中國水泥行業Top50之列。
為進一步完善公司治理結構，樹立市場化用人導向，建立權責明確、制衡有效的決策與執行機制，現面向格蘭系企業及社會公開競聘內蒙古蒙西水泥集團總裁一職。
一、任職資格條件
（一）基本條件
1、遵紀守法，誠信廉潔，具備職業經理人操守；
2、年齡55周歲以下（即1970年7月31日以后出生），身體健康，精力充沛；
3、大學專科以上學歷（含在職進修）。
（二）經歷要求
1、10年以上大中型企業高管任職經歷（格蘭系企業含總監等重要管理人員）。其中，5年以上總監（格蘭系）、副總經理、總經理/副總裁、總裁級，以及有50億級規模企業或跨產業管理經驗者優先；
2、熟悉企業生產、技術、市場運作，深度了解當前的市場環境、行業現狀，熟知國家及內蒙古自治區產業政策。
（三）能力要求
1、企業戰略規劃與執行能力；
2、企業資源整合與資本運作能力；
3、跨部門協同與危機處理能力；
4、精通現代企業制度與法人治理結構 ；
5、企業內外部風險管控能力。
（四）特別條款
1、格蘭系內部競聘者績效優良、盡責擔當、無負面不良影響；
2、外部競聘者須提供所在企業近三年經營業績和本人主導成功經營案例證明，公職人員須提供近三年考核證明；
3、受過刑事處罰、黨內或行政嚴重警告以上處分且處分期未滿、因違紀違規或違反企業制度或因貪腐被辭退或解除勞動合同、以及負債超過自身償付能力的不得參與競聘。
二、任期核心目標（任期三年）
（一）經營目標指標
1、營收年均復合增長率≥5%（三年平均復合計算）；
2、凈利潤年均復合增長率≥10%（例如：企業期初凈利潤為100萬元，期末凈利潤為133.1萬元，三年平均復合增長率為10%，3.1萬元為孳息復合計算結果）；
3、資產負債率控制在55%以內；
（二）治理目標
1、建立董事會授權下的分級決策機制；
2、推行職業經理人制度（能者上、庸者下）；
3、不發生重大經營風險（投資風險、稅務風險、市場風險、安全風險、環保風險等）和重大內控風險（現金流風險、壞賬風險、違紀違規風險、產品質量風險等）。具體規定以《總裁任職期間風險管控細則》為準。
（三）產業目標
1、集團戰略規劃新建和擴建項目（危廢處置/碎石機制砂）投產并實現經濟效益；
2、傳統產業數字化改造覆蓋率≥60%；
3、培育3家龍頭子公司，各項指標達到國內先進水平。
（四）團隊建設目標
2、關鍵人才保留率≥90%；
3、培育或引進AI人才占比≥10%（三年）。
三、薪酬福利待遇
年薪+獎金上限為200萬元/年，其中，固定年薪80萬元，不參與考核按月發放；獎金與年度績效指標掛鉤考核兌現，上限為120萬元，獎金當年兌現70%，預留30%作為風險保證金。任期內如因本人故意或過失以及決策失誤等原因給公司造成損失的，優先使用風險保證金賠償；薪酬獎金等如存在冒領情形的，從風險保證金中扣回；預留期滿三年（36個月），經審計如無賠償和冒領事項，一次性連本帶息（按同期央行LPR利率計算）考核兌現。有關福利執行公司現行制度。
具體內容在《總裁聘用協議》中約定，并按照《總裁年度及任期績效考核辦法》執行。
四、工作地點
內蒙古自治區呼和浩特市。
五、權力制衡機制
按《總裁崗位權責邊界說明書》執行。
六、退出機制
年度考核得分低于80分，黃牌警告；連續兩年考核低于80分，啟動解聘程序予以解聘。任期內發生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（以公司現行制度為準），出現營私舞弊、貪污腐敗、泄露商業秘密等違法違規行為，被追究刑事責任或喪失民事行為能力等，即時免職并啟動追責。本人因身體健康狀況無法勝任工作或者因個人職業發展等原因提前90日書面通知公司，經安排離任審計并完成交接后可以辭職。
七、競聘流程
（一）報名
報名起始時間為即日起至8月22日止。凡符合本公告所述的任職資格、接受任期目標挑戰的格蘭系企業內部人員、外部人員均可報名。報名時需提供以下材料（電子版）：
1、個人簡歷1份，包括個人基本信息、學習經歷、工作履歷、主要業績、獲得榮譽等，外部報名者需在簡歷中標注現工作單位人力資源部門負責人聯系方式，以便公司安排背景調查；
2、學歷證書掃描件1份；
3、業績證明材料。
報名材料投遞郵箱：zhangj@mengxigroup.com
（二）資格審查與背調
報名時間截止后，公司對報名者進行資格審查和背景調查，從中選出5名符合條件的報名者參與競聘。
通過資格審查和背景調查的報名者，公司將向其提供《總裁崗位權責邊界說明書》《總裁聘用協議》《總裁年度及任期績效考核辦法》《總裁任職期間風險管控細則》等與競聘有關的資料，便于其準備答辯。
（三）現場答辯
通過資格審查和背景調查的5名報名者在公司規定的時間、地點參加現場答辯，具體時間、地點電話通知。答辯當天未到現場者，視為放棄競聘資格。
參加現場答辯的報名者應提交書面答辯狀，闡述對公司當前所處行業的認識、入職后的經營發展思路、完成任期目標的思路舉措等，答辯時需脫稿陳述并回答評審組提出的有關問題。
（四）公示及聘任
對競聘勝出者進行為期7天的公示；公示期滿后未收到異議的，履行相關法律任命程序后，辦理入職并簽訂《總裁聘任協議》約定雙方的權利與義務?？偛迷囉闷跒?/span>6個月，在試用期發現明顯不能勝任工作的予以解聘。
意向報名者如有與競聘相關的疑問，可致電咨詢。
聯系人：陳先生
電話：18647147596